監修：岡本秀興（社会保険労務士／厚生労働省「多様な働き方」有識者委員・2025年度）
※本記事は2026年8月時点の情報にもとづきます。えるぼし認定の基礎は、記事「えるぼし認定とは？種類・基準・メリットを社労士がわかりやすく解説【2026年最新】」／「えるぼし認定基準をわかりやすく｜3段階の要件と5評価項目の課題・対策を社労士が解説【2026年改正対応】」で解説しています。
目次
えるぼしプラスとは
えるぼしプラスとは、2026年4月に新設された認定で、えるぼし認定に「女性の健康支援」に関する基準を加えたものです。えるぼしにプラスが付くと「えるぼしプラス」、プラチナえるぼしに付くと「プラチナえるぼしプラス」になります。
重要な点が2つあります。1つは、プラスはえるぼし（1〜3段階目）・プラチナえるぼしのいずれにも付加できること。もう1つは、えるぼしを取得していない企業も、えるぼしとプラスを同時に申請できることです。すでに健康配慮の取り組みを進めている企業なら、狙いやすい認定といえます。
この記事では、認定要件（健康配慮の4要件）、えるぼし・プラチナとの関係、メリットを、正確に整理します。
えるぼしプラスの認定要件（健康配慮の4要件）
えるぼしプラス（および プラチナえるぼしプラス）を取得するには、えるぼし／プラチナの基準に加えて、女性の健康上の特性への配慮に関する次の4要件を満たす必要があります。
| 要件 | 内容 |
|---|---|
| ① 制度の整備 | 女性の健康上の特性に配慮した休暇制度と、次のいずれかの制度を設けている：半日・時間単位の年次有給休暇／所定外労働の制限／時差出勤／フレックスタイム／短時間勤務／在宅勤務 |
| ② 方針の周知 | 女性の健康上の特性への配慮に関する方針を示し、①の制度内容とともに労働者へ周知していること |
| ③ 理解の促進 | 女性の健康上の特性への配慮に関する研修など、労働者の理解を促す取り組みを実施していること |
| ④ 相談体制 | 女性の健康上の特性への配慮に関する業務の担当者を選任し、相談に応じる体制を整えて労働者へ周知していること |
具体的には、不妊治療や更年期障害などへの配慮として、時間単位の有給取得や在宅勤務を可能にする、といった対応が想定されています。制度を「作る」だけでなく、周知・研修・相談体制まで整えることが求められる点がポイントです。
えるぼし・プラチナえるぼしとの関係
えるぼしプラスは、単独の認定ではありません。えるぼし・プラチナえるぼしに「付加」される認定です。関係を整理します。
- えるぼし（1〜3つ星）＋プラス ＝ えるぼしプラス
- プラチナえるぼし＋プラス ＝ プラチナえるぼしプラス
- プラスは、えるぼし・プラチナのどの段階にも付加できる（3つ星に限定されない）
- 未取得の企業も、えるぼし／プラチナとプラスを同時に申請できる
つまり、「まずえるぼしを取ってからでないとプラスは申請できない」というわけではありません。健康配慮の取り組みがあれば、えるぼし本体とあわせて同時に狙えます。制度全体の関係は、記事「えるぼし認定とは？種類・基準・メリットを社労士がわかりやすく解説【2026年最新】」の関係性マップもあわせてご覧ください。
えるぼしプラスのメリット（現状を正直に）
えるぼしプラスのメリットは、率直に言えば、現時点では主に「ブランディング」と「健康経営のアピール」にあります。
- 女性の健康支援に取り組む企業としてのアピール：認定マークで、健康配慮の姿勢を社内外に示せます。採用や定着、企業イメージの向上に役立ちます。
- 健康経営の取り組みの可視化：不妊治療・更年期などへの配慮は、従業員の安心につながり、離職防止にも寄与します。
一方で、注意点もあります。えるぼしプラスに固有の「公共調達の加点」や「専用の融資・税制」は、2026年8月時点では特に整備されていません。加点や税制優遇は、あくまでえるぼし本体・プラチナの取得によるものです。プラスは「上乗せのブランディング」と捉えるのが実態に近いでしょう。
なお、えるぼしプラスの取り組みは、不妊治療と仕事の両立を支援する「くるみんプラス」の基準の一部とも重なります。両方を視野に入れると、「女性活躍」と「子育て支援」の双方をアピールでき、相乗効果が期待できます。
取得の流れ
えるぼしプラスの取得は、次の2パターンで考えると分かりやすいでしょう。
- すでにえるぼし・プラチナを取得している場合：健康配慮の4要件を整え、プラスを申請します。
- えるぼし未取得／プラチナ未取得の場合：えるぼし／プラチナ本体の要件と、プラスの4要件を整え、同時に申請します。
いずれの場合も、まずは自社の休暇・勤務制度や相談体制が4要件を満たすかの確認から始まります。制度の新設・見直しが必要なら、就業規則や社内制度の整備が伴います。自社の状況を確認したい場合は、専門家の診断を活用する方法もあります。
よくある質問（FAQ）
Q. えるぼしプラスとは何ですか？
A. 2026年4月に新設された認定で、えるぼし・プラチナえるぼしに「女性の健康支援」の基準を加えたものです。えるぼしプラス／プラチナえるぼしプラスがあります。
Q. えるぼしを取得していないとプラスは申請できませんか？
A. いいえ。未取得の企業も、えるぼし／プラチナとプラスを同時に申請できます。プラスは3つ星に限らず、1〜3段階目・プラチナのいずれにも付加できます。
Q. えるぼしプラスの要件は？
A. 女性の健康上の特性に配慮した休暇・柔軟な勤務制度の整備、方針の周知、研修などの実施、相談担当者の選任の4つです。
Q. えるぼしプラスに加点や税制優遇はありますか？
A. 2026年8月時点では、プラス固有の加点・融資・税制は特に整備されていません。加点や税制優遇はえるぼし本体・プラチナの取得によるものです。プラスは主にブランディング・健康経営アピールの価値があります。
まとめ：健康配慮の取り組みを”認定”に変える
えるぼしプラスは、2026年新設の付加認定です。えるぼし・プラチナのいずれにも付けられ、未取得の企業も同時に申請できます。要件は、女性の健康支援に関する制度整備・周知・研修・相談体制の4つです。
現状のメリットは主にブランディングと健康経営のアピールですが、すでに健康配慮を進めている企業なら、その取り組みを”国の認定”として可視化できる新しい機会です。TRIPORTでは、えるぼし本体からプラスまで、社会保険労務士などの専門家が取得を支援しています。まずはお気軽にご相談ください。
